劳务派遣员工该如何维护合法权益？

2023-01-30 15:45:01

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劳务派遣是一种流行的就业方式。明显的特点是雇佣和使用是分开的。劳务派遣单位将劳动者派遣到用人单位工作，可以帮助用人单位降低用人成本和风险。普通劳务派遣人员应如何维护其合法权益？人力资源公司带您了解：

依法签订劳动合同。虽然劳务派遣只能在临时、辅助或替代工作中实施，但劳务派遣单位应当依法与被派遣工人签订书面劳动合同2年以上，只能约定试用期。

说明被派遣人员派遣单位是从属劳动关系，派遣单位应当主动承担用人单位的责任。必要时，应当依法保护被派遣人员的合法权益。

此外，根据有关规定，被派遣人员即使没有工作，也可以享受每月的Z低工资标准。用人单位因工作事故受伤的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，依法申请工伤鉴定。用人单位应当协助工伤鉴定的调查核实，双方同意赔偿办法。

这些都是劳务派遣工人应当享有的合法权益。必要时，他们可以通过工会或法律渠道保护自己的权益不受侵犯。

事实上，人力资源和社会保障部已经回应了劳务派遣人员关心的同工同酬问题：同工同酬不包括福利和社会保障。

然而，这并不意味着劳务派遣工人没有相关的福利和社会保障，但在福利待遇方面，企业可以自己掌握正式工人和劳务派遣工人的标准，具有更强的灵活性。此外，劳务派遣工人也有条件实现同工同酬。不是简单的工作是相同的工资，而是相同工作的工人可以获得相同的劳动报酬。

至于为什么劳务派遣工人仍然抱怨他们在工作中无法获得权利和利益？事实上，这与与与劳务派遣工签订劳动合同的劳务派遣公司有很大关系。求职者在找工作时，选择正规的劳务派遣公司可以减少对自身利益的损害。选择可靠的劳务派遣公司也是劳动者的保障。

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